Анализ бюрократии как замкнутого слоя высших чиновников, противопоставляющего себя обществу, занимающего в нем привилегированное положение. Основные труды М. Вебера. Анализ наиболее ярких примеров организаций, использующих положения Вебера в практике.

Наиболее известные достижения в теории управления. Отличительные характеристики от предшественников. Наиболее яркий пример организации, использующий принципы управления Х. Эмерсона. Возможность использования отдельных положений в современной практике.

Формирование школы человеческих отношений. Ознакомление с проведением и результатами хотторнского эксперимента. Цели разработки теории человеческих отношений Элтона Мейо. Определение роли неформальных групп в процессе производства в ходе эксперимента.

Имидж фирмы как фактор, влияющий на ее конкурентоспособность, маркетинговую стратегию, стоимость акций, ценообразование и имидж ее продукции. Эффективность существующего фирменного стиля и корпоративного имиджа компании "Фабрика дверей" на рынке.

Определение и анализ основного условия существования корпоративной культуры. Исследование и характеристика содержания цели корпоративной культуры - обеспечения высокой прибыльность компании путем совершенствования управления человеческими ресурсами.

Средства и методы формирования корпоративной культуры. Разработка управленческого решения, позволяющего устранить слабые места в сложившейся корпоративной культуре организации. Оценка предполагаемого эффекта от внедрения инновационных мероприятий.

Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации. Методы исследования корпоративной культуры. Совершенствование корпоративной культуры в госкорпорации. Направления воздействия корпоративной культуры на структуру организации.

Теоретические аспекты знаково-символических элементов корпоративной культуры. Сущность и элементы корпоративной культуры. Общая характеристика организации. Корпоративная культура компании. Характеристика методов совершенствования корпоративной культуры.

Анализ факторов влияющих на корпоративную культуру на предприятии. Внутренняя атмосфера и корпоративные программы компании. Символика и ее обозначение. Базисные ценности и внутренний анализ корпоративной культуры. Привлечение персонала к делам компании.

Теоретические основы корпоративной культуры в государственных организациях. Ритуалы, традиции и мероприятия компании как средства управления корпоративной культурой и умонастроениями людей. Рекомендации по формированию организационной культуры.

Корпоративная культура как стратегический фактор эффективности социально-трудовых отношений. Место, значение и функции организационной культуры на производстве, методы ее диагностики. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры предприятия.

Понятие корпоративных информационных систем, их виды и способы внедрения в структуру фирмы. Основные проблемы в организации логистики, управления цепями поставок и персоналом предприятия, эффективность использования корпоративной информационной системы.

Особенности управления человеческими ресурсами в сфере общественного питания. Стимулирование и мотивация персонала китайских ресторанов "Пекинская утка" и "Великая стена". Укрепление сотрудничества между менеджерами среднего звена и рядовыми сотрудниками.

Количественная и качественная характеристика персонала. Анализ уровня зрелости коллектива и взаимоотношений между руководителем и подчиненными. Построение ситуационной модели управления организацией. Определение сущности и роли лидерства на предприятии.

Теоретические основы реализации власти и авторитета менеджера. Анализ проявления власти и авторитета менеджеров в ОАО " Пинский Мясокомбинат". Характеристика видов и стилей власти менеджера. Рекомендации по совершенствованию системы управленческой власти.

Сущность и значение власти, ее формы и виды. Условия, правила и виды делегирования полномочий. Способы влияния на подчиненных. Сущность и содержание управленческого влияния. Роль делегирования в системе менеджмента. Функции и сущность лидерства.

Характеристика различных подходов к изучению профессионально важных личностных качеств менеджера-руководителя, способствующих управлению внутренними бизнес-процессами и их бесперебойной взаимосвязью, на примере хозяйственной деятельности ресторана.

Теоретико-методологические основы исследования лояльности. Проведение качественного изучения методом полуформализованного интервью по определению уровня благонадежности персонала. Анализ формирования проблемы обучения специалистов в организации.

Рассмотрение возможностей повышения эффективности деятельности государственных гражданских служащих. Условия, обеспечивающие ориентирование государственных служащих на результативность их труда, на достижение целей и приоритетов государственных органов.

Схема анализа культурно-массового мероприятия. Структура анализа и этапы проведения массового мероприятия. Пример анализа культурно-массового мероприятия: Фестиваль национальных культур "Я люблю тебя, Россия!". Цели, задачи и структура фестиваля.

Роль, сущность, задачи стимулирования труда работников. Мотивационные аспекты управления трудом. Анализ прибыли, рентабельности и финансовой устойчивости организации. Затраты в структуре фонда оплаты труда. Совершенствование мотивации труда для персонала.

Анализ использования материальных ресурсов, уровня эффективности использования их при выполнении плана выпуска продукции, выявление внутрипроизводственных резервов экономии ресурсов, разработка конкретных мероприятий по их рациональному использованию.

Корпоративная социальная ответственность (КСО): сущность, принципы. Рассмотрение особенностей управления в корпорациях. Концепция корпоративной социальной ответственности в Америке. Анализ КСО на примере американской компании Starbucks Coffee Company.

Настоящее исследование посвящено анализу менеджмент-рисков в системе кадрового менеджмента. Необходимость разработки четких правил и процедур для найма, обучения, мотивации и увольнения сотрудников. Проведение мониторинга кадрового потенциала организации.

Понятие и особенности менеджмента в государственной службе и коммерческой организации, его значение и закономерности. Анализ эффективности и разработка предложений по улучшению и модернизации менеджмента в таможенной организации и коммерческой фирме.

Классификация и тенденции развития ресторанного бизнеса. Изучение основных запросов посетителей. Эффективное построение меню и использование кухонных мощностей. Характеристика специфики менеджмента в сфере услуг. Суть периодической аттестации персонала.

Логистика как сфера деятельности, которая организует и контролирует всю цепочку перемещения товаров, услуг, финансов, информации. Знакомство с основными видами деятельности ООО "DHL", анализ особенностей организации логистики на торговом предприятии.

Производственные, экономические, организационные и финансовые отношения между туристическими предприятиями. Усиление конкуренции на рынке в производстве и реализации турпродуктов. Анализ менеджмента и маркетинга на украинских туристических предприятиях.

Характеристика и анализ деятельности ООО "Желен". Изучение функциональных обязанностей работников службы маркетинга. Совершенствование организационной структуры управления предприятием. Компьютеризированный учёт производства и реализации продукции.

Анализ системы управления; функций планирования, организации, мотивации и контроля на ОАО "НКАЗ". Модели принятия решения. Информационно-управляющая система и документооборота предприятия. Затраты на управленческую деятельность и оценка ее эффективности.