Ознакомление с историей города Челябинска, его административным делением (осуществляется местное самоуправление, представительный орган - Челябинская городская Дума, главой муниципального образования является Глава города), уставом и промышленностью.

Сущность набора и отбора персонала в организацию, их основные этапы и модели набора. Источники привлечения персонала на примере конкретного предприятия. Основные методы отбора и практические рекомендации по совершенствованию набора и отбора персонала.

Формы поиска кандидатов, методы найма и профессионального отбора персонала, оценка их эффективности. Анализ найма и профессионального отбора кандидатов на предприятии ОАО "Могилевтехмонтаж", организационная структура управления, привлечение специалистов.

Способы сохранения бизнеса за счет создания достаточных конкурентных преимуществ. Направления инновационного развития коммерческой организации. Четыре варианта состояния коммерческой организации. Интенсификация производства и его качественное изменение.

Антикризисное управление как скоординированные действия, направленные на предотвращение кризисной ситуации. Контроллинг - способ достижения оперативных и стратегических целей организации. Организационно-экономическая характеристика ФГУП ВНИГРИуголь.

Факторы конкурентоспособности, определяющие стратегию фирмы. Организационно-экономическая характеристика компании. Анализ ее сильных и слабых сторон. Формирование и реализация наступательной стратегии, направленной на преодоление преимуществ конкурентов.

Решение вопросов, касающихся организации и управления перевозками. Потребность в повышении рациональности планирования и анализа работы элементов транспортных систем. Создание эффективных схем грузовых перевозок. Разукрупнение рынка транспортных услуг.

Характеристика основных видов нематериального стимулирования. Особенность денежной мотивации и поощрения трудовой деятельности работников. Анализ состава, структуры и движения кадров. Выявление оптимальных методов мотивирования персонала в организации.

Виды нематериальных активов. Задачи их анализа и источники информации. Особенности оценки для различных типов финансового положения предприятий. Состав, структура и динамика внеоборотных средств на ОАО "Роснефть-Дагнефть". Эффективность их использования.

Финансовый анализ предприятия. Определение причин неплатежеспособности фирмы. Оценка экономических показателей при определении признаков преднамеренного и фиктивного банкротства концерна. Рекомендации для восстановления финансовой устойчивости компании.

"Газпром" как одна из крупнейших газовых и нефтяных компаний в мире, история ее становления и развития, место и роль на современном рынке, направления и перспективы дальнейшего развития. Этапы слияний и поглощений, анализ и оценка их эффективности.

Основные цели, задачи и виды деятельности ресторана. Анализ издержек производства и обращения за отчетный период. Сущность товарооборота и ценовой политики. Изучение прибыли и рентабельности организации. Особенность использования материальных ресурсов.

Анализ численности, состава и движения персонала. Оценка уровня производительности труда, трудоемкости продукции. Влияние факторов использования трудовых ресурсов на прирост объема выпуска продукции. Резервы повышения эффективности производства.

Кадровая политика предприятия. Классификация и структура кадров. Планирование и обеспечение предприятия рабочей силой. Расчет баланса рабочего времени по трудоемкости. Движение персонала на предприятии. Коэффициенты, характеризующие уровень текучести.

Основное понятие термина "трудовые ресурсы", их характеристика и особенности. Анализ обеспеченности предприятия рабочими и определение более эффективных путей использования кадрового потенциала, организация деятельности путем оптимизации численности.

Анализ причин появления рисков. Рассмотрение их как процесса, связанного с реализацией управленческих разрешений. Влияние характеристик информации на неопределенности. Построение матрицы эффективности принятия решений в виде уровней взаимодействия.

Понятие, классификация и правовой статус государственных служащих. Аттестация и обучение, как способы повышения профессионализма державных работников. Реестр и система оплаты труда гражданского персонала. Особенность продвижения служебной карьеры кадров.

Разработка цели и миссии сети фитнес-клубов. Определение планов и стратегии деятельности организации. Выработка средств воздействия на персонал и методов активизации его деятельности. Реализация оперативного управления. Обеспечение координации и контроля.

Методика создания благоприятного имиджа предприятия для привлечения наиболее качественной рабочей силы. Анализ особенностей кадровой службы медицинского учреждения. Порядок проведения аттестации, переподготовки и повышения квалификации персонала.

Исследование общих тенденций использования методов оценки высокопотенциальных сотрудников. Сохранение, развитие и максимально эффективное использование кадрового потенциала. Использование данных о сотрудниках при кадровом планировании преемственности.

Обоснование необходимости реконструкции предприятия. Деятельность цеха после реорганизации. Планирование хозяйственной деятельности предприятия. Реагирования структурных подразделений на изменение рыночной ситуации. Введение новой технологической линии.

Анализ внутренней и внешней среды организации. Рассмотрение описания организации. Характеристика организационной структуры предприятия. Изучение основных функций и задач работников. Анализ проблем организации. Составление отчета о прохождении практики.

Теоретические основы изучения понятия "деловая оценка персонала". Оценка персонала как элемент кадровой политики организации. Организация деловой оценки в системе управления кадрами предприятия. Мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала.

Анализ организации и планирования предприятия, вспомогательного и обслуживающего хозяйства, образования источников имущества его деятельности. Совершенствование систем мотивации. Профессиональное обучение, улучшение атмосферы и отношений в коллективе.

Регламентация контроля исполнения документов в инструкции по документационному обеспечению управления. Анализ видов контроля исполнения документов. Проверка своевременности доведения документов до исполнителей. Направление исполненного документа в дело.

Теоретические аспекты управленческих решений. История науки об управленческих решениях. Понятие управленческих решений. Зарубежный опыт организации и контроля управленческих решений. Пути совершенствования технологии принятия управленческих решений.

Организационная культура и характеристика предприятия, анализ корпоративной культуры. Самофотография рабочего времени, анкетирование персонала. Исследование и разработка рекомендаций развития мотивации сотрудников организации. Анализ трудовых ресурсов.

Состояние и тенденции развития сферы общественного питания. Коммерческий расчет как метод хозяйствования. Совершенствование внутрифирменного планирования. Организации производства, маркетинговой деятельности, управления персоналом и финансами предприятия.

Понятие, значение и организация контроля исполнения документов. Формы и виды контроля исполнения документов. Сроки исполнения и этапы постановки документов на контроль. Процесс снятия документа с контроля. Учет, обобщение и анализ результатов контроля.

Показатели качества продукции. Основы организации технического и административного контроля за выпуском продукции и соответствия ее требованиям нормативно-технической документации. Характеристика элементов системы качества производства автомобилей.