Организационная эффективность как баланс между ресурсами, достижением целей организации, обратной связью. Модели организационной эффективности. Модели теории организации, их характеристики. Организационная эффективность "Русал" и "Berkshire Hathaway".

Содержание понятия мотивирования как процесса воздействия на человека для побуждения его к конкретным действиям посредством побуждения в нем определенных мотивов. Описание основных методов управления и характеристика теории мотивации по А. Маслоу.

Процессуальные и содержательные теории мотивации. Цели, мотивы и стимулы. Оценка результатов труда и вознаграждение. Теория иерархии потребностей Абрахама Маслоу. Особенности систем мотивации на российских предприятиях. Теория двух факторов Ф. Герцберга.

Смысл и основные принципы мотивации. Главные положения школы научного управления. Применение методов кнута и пряника. Анализ базовых потребностей цивилизации. Стремление человека к самоактуализации и самовыражению. Взаимоотношения личности и общества.

Сущность системы мотивации в организации: понятие, содержание и виды. Структура и предъявляемые требования, показатели оценки. Содержание теорий, их сравнительное описание и применение в управлении. Характеристика предприятия, анализ мотивации персонала.

Задачи и функции мотивации труда. Определение понятий "потребность", "мотив", "стимул", "вознаграждение". Взаимосвязь мотива и стимула в мотивационном механизме. Основные концепции изучения потребностей. Их сравнение с иерархической теорией А. Маслоу.

Сущность науки управления и управленческого решения. Основные положения теории управления производством. Этапы разработки управленческих решений. Характеристика ОАО "Алтайвагон". Анализ и пути решения проблемы снижения себестоимости на предприятии.

Социальная функция и значение менеджмента. Основные принципы управления - основополагающие идеи, закономерности и правила поведения руководителей по осуществлению управленческих функций. Этапы рационального принятия решения, критерий его оптимальности.

Понятие и сущность нормирования труда, его функции, задачи и методы. Нормы труда, их структура, классификация и понятие. Экономическое, психологическое и социальное обоснование труда. Расчет нормы времени, выработки, производительности и обслуживания.

Определение понятия делового общения, как сложного многопланового процесса развития контактов между людьми в служебной сфере. Исследование особенностей межличностных отношений в коллективе. Характеристика методов снятия напряжения между персоналом.

Эволюция понятия "качество". Качество продукции как категория экономики и управления. Основные операции в составе процесса управления качеством продукции. Мероприятия по обеспечению качества внутри организации с целью достижения доверия потребителя.

Общие закономерности, принципы и методы управления организациями как предмет науки общего менеджмента. Анализ опыта ведущих мировых компаний по созданию эффективных систем менеджмента. Характеристика процесса принятия управленческих решений в организации.

Повышение эффективности управления субъектами сельского хозяйства. Сравнительный анализ мнений отечественных и зарубежных ученых о сущности и взаимосвязи понятий "опасность", "неопределенность" и "риск". Финансовый менеджмент в аграрной промышленности.

Организация как социальная группа, в которой существует функциональное разделение труда, направленное на достижение общей цели. Элементы организации. Основные составляющие успеха организации: выживание, результативность, практическая реализация.

Организация - сознательно координируемое социальное образование, функционирующее для достижения общей цели. Соотношение централизации и децентрализации управления, степень дифференциации, разделение труда, координирование уровней в иерархии организации.

Анализ организационно-правовых форм ведения коммерческой деятельности в Республике Казахстан. Знакомство с формами организации. Неформальная организация как спонтанно возникающая группа людей, регулярно вступающих во взаимодействие друг с другом.

История развития и задачи науки об организационном поведении, бихевиористский подход к его изучению. Иерархическая структура потребностей согласно Маслоу. Основные концепции теорий мотивации МакКлелланда и Герцберга. Составляющие культуры управления.

Определение, характеристика и особенности организационной культуры. Основная цель организационного поведения и качества личности человека. Свойства доминирующей культуры и субкультуры. Передача культуры с помощью информации, традиций, символов, языка.

Трудовая этика и мотивирование. Процесс совершенствования работника, его обучение и переобучение. Оценка эффективности влияния организационной культуры на деятельность предприятия. Критериальная база поощрения сотрудников. Стиль поведения руководителей.

Структура и характеристика организационной культуры. Значительное влияние внешней среды на организацию. Определение процесса внешней адаптации и выживания. Определение трудовой деятельности для современного человека. Изучение нормативной приверженности.

Производственный участок как структурная производственная единица предприятия. Понятие организационной структуры управления, ее основные элементы. Уровни управления организацией, виды связей между звеньями. Принципы построения организационных структур.

Сущность организационного механизма управления как системы действий, приемов и процедур, направленных на реализацию функций предприятия. Характеристика линейной, функциональной организационной структуры. Диверсификация производства и специализация.

Делегирование и распределение полномочий, предоставление персоналу обязанностей в соответствии с занимаемой должностью. Модель поведения руководитель предприятия, принятие управленческих решений и контроль эффективности организации трудового процесса.

Предпринимательский риск как возможность возникновения неблагоприятной ситуации или исхода, возникающих при любых видах предпринимательской деятельности, связанных с производством продукции, товаров и услуг, их реализацией. Сложность его классификации.

Понятие и методы прогноза. Определение разности планов по назначению, содержанию и периодам действия. Анализ различий между прогнозом и планом. Особенности основных этапов разработки прогноза. Природно-экономическая характеристика Хабаровского района.

Производственный менеджмент – система связанных элементов, которые характеризуют производство: организация производства, техническое обслуживание, управление в оперативном режиме производством. Управление производством и производственными системами.

Рассмотрение профессиограммы, как перечня требований, предъявляемых данной профессией, специальностью и должностью к человеку, который составляется по результатам специального научного исследования - профессиографии, и зависит от заказа руководства.

Публичное управление как воздействие субъекта управления на общественные процессы и отношения в соответствии с его функциями и полномочиями. Структура и содержание демократического построения Российской Федерации. Формирование электронного правительства.

Определение наилучшего варианта решения на основе принципа недостаточного обоснования Лапласа. Характеристика специфики инвестиционного проекта, нацеленного на освоение производства и реализацию новой продукции. Расчет чистого дисконтированного дохода.

Понятие неопределенности и риска, их сущность и основные характеристики. Анализ поведения индивида в условиях неопределенности. Особенности классификации и типовые параметры риска, определение основных факторов развития в менеджменте и их предупреждение.