Понятие, сущность и значение изменений в организации, причины их применения. Характеристика механистического и органического типов организаций в управлении. Описание и отличительные черты методов проведения изменений, возможные этапы их осуществления.

Содержание и принципы авторского подхода к формированию инновационной модели управления социально-трудовыми отношениями, который будет способствовать перерастанию индивидуальной компетентности в организационную. Необходимость реформ в данной сфере.

Теоретические основы и сущность управления персоналом на предприятии. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия. Современное состояние системы управления персоналом, анализ ее эффективности и предложения по совершенствованию.

Изучение основных направлений внутренней корпоративной социальной политики. Анализ реализации приоритетных программ российских компаний. Особенности развития персонала и профессиональной подготовки. Рассмотрение корпоративной жилищной программы.

Понятие корпоративной социальной ответственности, роль и значение корпоративной культуры в системе государственного управления. Основные критерии исследования организационной культуры по С. Роббинсу. Сущность направлений социальных программ компаний.

Управления социальной сферой в условиях социальных проблем. Социальная сфера как объект управления и социального развития. Отраслевое и территориальное управление социальной сферой. Местное самоуправление и его роль в управлении социальной сферой.

Сущность и значение социального партнерства и система социального партнерства в сфере труда. Анализ использования социального партнерства в управлении персоналом на примере ООО "Карат-Е", разработка мероприятий по снижению конфликтности в организации.

Общая характеристика и отличительные особенности развития и функционирования предприятия. Социальное развитие как объект управления, содержание данного процесса. Основные факторы формирования социальной среды. Задачи и функции социальной службы.

Вопрос планирования социального развития организации в современном обществе. Роль человеческого фактора трудовой деятельности и значения личностных качеств работников. Анализ состояния социальной среды организации, учет воздействующих на нее факторов.

Социальная структура коллектива предприятия. Планирование социального развития на предприятии. Анализ системы социального управления персоналом в АО "ССГПО". Пути совершенствования системы материальной мотивации и корпоративной пенсионной системы.

Сущность и содержание социальной политики государства, ее влияние на общественное развитие кадров. Управление, как природный и технический феномен. Основные виды и аспекты трудовой адаптации. Особенность социально-психологического климата в коллективе.

Социальное развитие предприятия как объект управления. Факторы, влияющие на развитие социальной среды. Социальная политика предприятия на примере ЗАО "РусМедь". Программа, ориентированная на социальную защиту персонала. Политика управления персоналом.

Роль социальных программ в решении социальных проблем российских регионов. Рассмотрение этапов процесса разработки социального проекта. Отличительные особенности социального проектирования. Оценка эффективности механизма реализации социального проекта.

Теоретические основы управления социальными процессами в образовательном учреждении. Качества современного руководителя. Характеристика детского дома. Задачи педагогического коллектива. Факторы, влияющие на мотивацию персонала. Анализ социальной политики.

Выявление основных социокультурных различий между китайцами и россиянами. Анализ методов идентификации и управления социокультурными рисками китайских предприятий в России. Неодинаковое понимание роли коллектива и личности в функционировании компании.

Рассмотрение специфических функций спортивного менеджмента. Управление спросом на услуги физкультурно-спортивных организаций как функция работников отрасли. Маркетинг в физической культуре и спорте. Ознакомление потребителей со спортивными услугами.

Ознакомление с основными принципами и методами процесса формирования стандартов и инструментов управления качеством продукции на государственном уровне. Международные требования и юридическое обеспечение стандартизации. Условия действия сертификата.

Структура служб, отделения дороги, дистанции. Характеристика дистанции и рабочего участка. Работы по техническому обслуживанию, устранению неисправностей, ремонту и замене устройств на железнодорожной станции. Охрана труда и техника безопасности.

Теоретическое обоснование построения модели управления взаимодействием со стейкхолдерами для разработки схемы размещения рекламных конструкций. Существующие методы и инструменты анализа стейкхолдеров. Требования к схемам размещения рекламных конструкций.

Характеристика проблем и целей проекта развития и продвижения бренда Владимирской области. Идентификация и классификация стейкхолдеров проекта. Разработка стратегии взаимодействия со стейкхолдерами проекта. Разработка плана реализации стратегии.

Общая характеристика стимулирования как одного из важнейших аспектов, влияющих на эффективность работы персонала, его сущность и основные формы. Система стимулирования персонала, его виды и методы, а также оценка практической эффективности и перспективы.

Активизация трудовой деятельности персонала современного предприятия - одна из важнейших функций менеджмента. Методы стимулирования труда в организации. Теория приобретённых потребностей МакКлелланда. Особенность системы участия сотрудника в прибыли.

Изучение теоретических основ стимулирования труда персонала. Анализ системы управления стимулированием в ООО "Вектор +", выявление проблем в этой области. Разработка рекомендаций по разрешению организационных и управленческих проблем на предприятии.

Изучение теоретических основ продвижения товаров на потребительский рынок. Анализ результатов производственно-хозяйственной деятельности ЗАО "Кондитерская фабрика "Славянка". Разработка стратегии повышения конкурентоспособности данного предприятия.

Исследование особенностей управления стоимостью бизнеса, как одной из систем менеджмента, направленной на максимизацию стоимости компании. Анализ недостатков традиционных моделей финансового менеджмента. Характеристика теории оценки недвижимости.

Разработка системы менеджмента, направленной на максимизацию стоимости компании. Анализ путей повышения эффективности и конкурентоспособности предприятия. Внедрение стоимостного подхода в управлении. Оценка деятельности и финансовых результатов бизнеса.

Понятие и характеристика финансового менеджмента. Суть управления стоимостью предприятия и влияющие на нее ключевые факторы. Механизмы и методы оценки оборотных активов. Концепция, стратегия и принципы подхода к управлению стоимостью предприятия.

Понятие, значение, структура и основные методы управления стоимостью проекта, особенности постановки стратегических задач. Принципы планирования проекта по стоимости, срокам и предметной области, способы экономии бюджета и управление косвенными затратами.

Понятие и значение управления стоимостью проекта. Характеристика основных элементов управления финансирования инвестиционного проекта. Анализ расчета индекса освоения затрат. Определение стоимости проекта ресурсами, необходимыми для выполнения работ.

Корпоративная стратегия: управление пакетом видов бизнеса. Стратегия и конкурентное преимущество бизнес-единицы. Глобальная стратегия и стратегия для малого бизнеса. Разработка стратегии с учетом отрасли. Ключевые компетенции, стратегические альтернативы.