Специфика работы секретаря предприятия, его основные функции и полномочия как личного организатора руководителя. Квалификационные характеристики секретарей разных уровней, специфика их карьерного продвижения и основы управления трудовой деятельностью.
Изучение теоретических аспектов субкультур организационного поведения на предприятии. Исследование методов диагностики, управления и совершенствования организационной культуры. Определение ее влияния на предприятие и поведение трудового коллектива.
Исследование принципа максимума субъективной энтропии. Суть теории байесовского риска. Синтез предположений о структурированности энтропийного пространства. Совершенствование методов управления активными системами анализа процессов самоуправления.
Исследование профессиональной успешности руководителей и сотрудников российских предприятий. Связь самооценки успешности с личностными характеристиками. Наиболее часто встречающиеся критерии руководителя. Совершенствование в профессиональном плане.
Специфика явления "Government Relations". Расхождение между лоббизмом и Government Relations, выявление субъектов процесса взаимодействия бизнеса и власти со стороны корпоративного сектора. Ключевые функции и цели "Government Relations" в компаниях.
Выявление социальной ответственности организаций города Волгограда целями и мотивами, которые выходят за рамки экономической целесообразности. Проведение исследования воздействия, которое корпоративная социальная ответственность оказывает на общество.
Определение сущности финансового менеджмента, который представляет собой систему рационального управления движением денежных потоков, возникающих в процессе хозяйственной деятельности предприятия. Ознакомление с классификацией финансовых методов.
Поиск новаторских идей и разработка новшеств на их основе. Участники инновационного проекта, их функции, степень участия и мера ответственности. Внедрение и коммерциализация новшества на рынке. Эффективное управление инновационной деятельностью.
Понятие инновационной личности. Психологические характеристики субъекта инновационной деятельности. Способности человека творить и направленно транслировать инновации собственного опыта другим людям. Склонность адаптора к методичности, стиль деятельности.
Понятие и сущность субъектов корпоративного управления, особенности их функционирования. Характеристика субъектов внутреннего корпоративного управления и внешней инфраструктуры корпорации. Особенности функций менеджеров корпорации различных уровней.
Определение понятия, изучение процессов и описание явлений организаторской деятельности. Исследование субъектов организаторской деятельности на уровне управления государственными и частными компаниями. Характер принятия решений и работы руководителя.
Понятие и особенности формирования трудового коллектива. Типы отношений между участниками коллектива: кооперация, дружеское соперничество, формальное сотрудничество, негативные отношения друг к другу. Морально-психологический климат. Типы руководителей.
Социологическое понятие личности. Личность как объект и субъект социального взаимодействия. Подструктуры в структуре личности. Становление личности в процессе социализации. Вхождение человека в организацию. Личность в системе управленческих отношений.
Забезпечення суб'єктивного благополуччя персоналу освітніх та наукових організацій в умовах війни як важлива наукова та практична проблема. Вивчення особистісних чинників, що впливають на цей феномен. Оцінка рівня суб'єктивного благополуччя персоналу.
Аналіз впливу зовнішнього та внутрішнього середовищ підприємств на ризики діяльності персоналу. Соціальні та економічні чинники і причини виникнення ризику діяльності персоналу. Вплив суб’єктивних та об’єктивних чинників на виникнення цих ризиків.
Специфіка ведення некооперованих, кооперованих ігор суб’єктів, які задіяні у процес прийняття рішень щодо розв’язання проблем боргової кризи у Європейському Союзі. Матриця можливих варіантів результатів гри. Вибір формульного апарату в межах теорії ігор.
Проведення судової реформи в Україні у світлі набуття нашою державою членства у Європейському Союзі. Ефективність практичного втілення відповідних законодавчих змін із врахуванням досліду держав-членів Європейського Союзу. Корегування судової реформи.
- 29358. Судьба и стратегия Danone
История создания и этапы развития корпорации Danone, характеристика и основные направления деятельности компании. Разработка стратегического видения и миссии фирмы. Анализ конкуренции на российском рынке молочной продукции. Создание имиджа торговой марки.
- 29359. Суждение как форма мышления
Анализ видов суждений по характеру предиката. Исследование особенностей логистического квадрата. Распределение основных терминов суждений. Изучение аспектов его выражения в форме повествования и риторического вопроса. Рассмотрение модальности суждений.
Способы получения, разработка и реализация супероптимального управленческого решения. Становление и развитие социологических концепций управления. Информационное обеспечение управления и социальная мобильность. Руководство социальными системами.
Супруги Гилбрет как представители школы научного управления 1885-1920 годов. Изучение организации рабочего места как целого. Систематическое применение стимулирования с целью заинтересовать персонал в увеличении производительности и объема производства.
- 29362. Суспільні функції туризму
Туризм як багатофункціональне суспільне явище. Приклади, прояви та зв'язок оздоровчої, економічної, рекреаційної та політичної функцій туризму. Позитивні процеси та явища соціальної та екологічної функцій туризму. Негативні прояви туризму у суспільстві.
Розгляд сутнісних складових сформованості управлінської компетентності майбутнього викладача вищої школи у процесі магістерської підготовки. Виявлення філософсько-методологічних та організаційно-педагогічних засад операторно-технологічної складової.
- 29364. Сутнісні характеристики сучасного стану розвитку теорії адаптивного управління в освітніх системах
Сутнісні характеристики адаптивного управління в освітній системі, зокрема в системі вищого навчального закладу. Огляд факторно-критеріальних моделей діяльності учасників освітнього процесу та освітнього закладу для здійснення адаптивного управління.
З’ясування сутності службової кар’єри. Вивченням кар’єри як об’єкта управління. Оцінка моделі сфери переміщення індивідів із нижчих суспільних позицій на вищі. Аналіз залежності трудової кар’єри від типу особистості. Опис практичних інтересів менеджменту.
Дослідження поняття антикризового управління та визначення основних принципів (контролю, законності та інші) його здійснення. Визначення сутності антикризового управління для створення системи найбільш ефективних методів протидії та попередження кризи.
Концептуальні підходи до визначення сутності та особливостей формування виробничої стратегії у її взаємозв’язку з корпоративною стратегією. Базові положення щодо сутності стратегії підприємства, які трактують її як складову загальної стратегії фірми.
Формування етичної поведінки, стандарти етики менеджменту. Поняття та види соціальної відповідальності. Переваги та недоліки соціальної відповідальності. Визначення етики менеджменту та види етичних підходів. Взаємозв’язок відповідальності й етики.
Класифікація конфліктів в організації за безпосередніми причинами. Методи та порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). Науково-методологічні основи застосування сили у міжнародних відносинах. Функції сили: оборона, стримування та ін.
Поняття організаційної культури закладу вищої освіти з урахуванням специфічних особливостей освітньої сфери. Моральне та емоційно-психологічне середовище установи, цінності, відносини, принципи та погляди керівників та науково-педагогічних працівників.
