Кадровая политика, проводимая в организациях, ее внутренняя структура и компоненты, подходы и принципы формирования. Основные функции и задачи современной службы управления персоналом организации. Анализ кадрового обеспечения системы здравоохранения.

Основные критерии эффективности кадровой работы современного предприятия. Стратегия развития предприятия как определяющий фактор приоритетов кадровой работы. Профессионально-психологическая оценка членов команды. Проведение конкурса на новую должность.

Определение кадровых проблем Нижегородского предприятия. Проведение качественного и количественного анализа персонала. Оптимизация численности и применение технологий аутстаффинга и аутсерсинга. Определение управленческого воздействия по оценке персонала.

Общая схема процедуры оптимизации математической функций. Целевая функция и ее свойства. Нормализация независимых переменных при решении конкретных задач. Глобальный и локальный оптимумы. Предварительное изучение свойств оптимизируемого процесса.

Сфера культурного воздействия на формирование современного человека. Коммерческая деятельность - предпринимательское действие, предусматривающая покупку сырья, материалов, комплектующих, готовых товаров и последующую продажу их с целью получения прибыли.

Описано практическое применение логистических инструментов. Особый упор сделан на расчет оптимального размера заказа ООО "Константа". Работа подробно описывает возможность определения резерва от ликвидации (реализации неиспользуемых материалов на месяц).

Характеристика основных элементов инновационной модели развития здравоохранения в Российской Федерации. Недостаточность эффективных механизмов стимулирования сотрудников - одна из проблем, препятствующих научной деятельности медицинских организаций.

Характеристика эволюционных концепций и современных методов управления цепями поставок. Основные проблемы развития логистики в Белоруссии. Анализ порядка приема товара цельномолочной продукции. Особенность оптимизации общих затрат материального потока.

Организационная структура: виды и функции. Организация отдела логистики. Анализ организационной структуры управления логистикой компании на примере АО "ГОИ им. С.И. Вавилова". Оценка мероприятий по повышению эффективности логистической деятельности.

Анализ проектирования организационной структуры управления (ОСУ). Основные факторы, влияющие на выбор типа ОСУ. Необходимость переформирования связей и отношений подразделений предприятия с целью оптимизации работы структуры и повышения ее рентабельности.

Эффект от оптимизации организационной структуры предприятия. Функциональная область сбыта и планирование производства. Составляющие информации, находящейся на предприятии. Решения по предложениям персонала. Длительность совещаний и "оперативок".

Изучение типов структур управления, которые включают в себя все цели, распределенные между различными звеньями, связи между которыми обеспечивают координацию отдельных действий по их выполнению. Определение их целей, функций, механизмов функционирования.

Изучение и практическая апробация методов оптимизации пространственного размещения производственных мощностей и складов. Система координат пунктов доставки груза и центра гравитации. Данные о регионе размещения предприятия и его основных потребителях.

Исследования путей, позволяющих оптимизировать систему премирования муниципальных служащих. Мотивации работника, оказывающего государственные услуги записи актов гражданского состояния. Модификация среднего коэффициента сложности выполняемой работы.

Анализ эффективности процессов, основанных на процессном подходе и составляющих структуру систем качества. Расчет длительности процесса анализа затрат на качество с применением программного продукта MS Project. Организация процедуры внутреннего аудита.

Исследование и оценка эффективности деятельности отдела закупок. Принципы и направления формирования взаимоотношений с поставщиками. Анализ алгоритма управления закупками материальных ресурсов на предприятии с целью снижения логистических издержек.

Определение инструментов анализа и совершенствования бизнес-процессов. Методика определения зоны проблемности и рейтинга заемщика. Определение коренных причин возникновения основной проблемы процесса. Разработка проекта "Оптимизация процесса мониторинга".

Экологический менеджмент как часть общей системы административного управления, реализующая ценностную ориентацию на достижение устойчивого развития. Рассмотрение особенностей процесса планирования в системах экологического менеджмента предприятий.

Понятие процесса принятия управленческих решений и их виды. Классификация и характерные особенности решений. Стадии процесса принятия управленческого решения в современной организации. Модели и методы оптимизации процесса принятия управленческих решений.

Анализ существующего процесса создания типового документа. Описание альтернативного инновационного способа, позволяющего увеличить производительность труда и сократить непроизводительное рабочее время. Экономическая эффективность от внедрения инновации.

Систематизация основных понятий и подходов к определению сущности высвобождения персонала. Принципы отбора увольняемых работников. Расторжение трудовых отношений согласно требованиям нормативно-правового регулирования. Методы управления личным составом.

Показано как позиционировать внутренних клиентов HR-службы. Рассмотрены качества, которыми должен обладать соискатель на вакансию специалиста по работе с персоналом в первую очередь. Способы оптимизации работы HR-службы с помощью клиентского сервиса.

Методы и подходы к оптимизации численности персонала организации. Система обеспечения сельского хозяйства кадрами управления. Оценка экономической и социальной эффективности разработанных и внедренных мероприятий по оптимизации численности сотрудников.

Оптимальная комбинация факторов производства. Ключевые показатели эффективности. Оценка эффективности работы складского хозяйства. Производительность работников склада. Логистические издержки. Точка безубыточности для предприятия логистической системы.

Изучение сущности и содержания стимулирования персонала, особенности морального и материального стимулирования. Анализ персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда работников на предприятии ООО "Сортразн".

Определение понятия качества продукции. Анализ основных элементов концепции Кайдзен. Характеристика инструментов подачи рационализаторских предложений на предприятии. Разработка предложений по оптимизации системы подачи рационализаторских предложений.

Теоретические основы управления риском потребительского кредитования в коммерческом банке. Понятие и классификация кредитных убытков. Разработка управленческих рекомендаций по минимизации банковских рисков потребительского кредитования ОАО АКБ "Росбанк".

Методы оптимизации величины и ассортимента товарных запасов торгового предприятия. Классификация номенклатуры по критериям динамики потребления и точности прогноза сроков потребления. Дифференциация остатков в соответствии со степенью ликвидности.

Функциональные области и основные понятия логистики. Методология повышения эффективности работы склада. Выявление проблем функционирования склада ООО "Линия Семь" и обоснование вариантов решения. Рассмотрение и оценка эффективности предлагаемых решений.

Производительность и качество трудовых ресурсов - ключевые факторы долгосрочной конкурентоспособности фирмы. Основные должности управленческого аппарата, имеющие место на типичном среднем предприятии линейно-функциональной организационной структуры.