Исследование контрольно-коррекционной функции управления и основных требований, предъявляемых к контролю. Формы проявления потребностей человека. Выбор путей, средств и способов достижения цели. Характеристика методов побуждения и принуждения к работе.

Рассмотрение сущности понятия "мотивация". Исследование мотивационных теории, особенностей их практического применения. Сущность управления человеческими ресурсами. Функции руководства в России. Исследование проблемы мотивации на современном предприятии.

Понятие мотивации в истории управленческой науки. Описание инструментов внутреннего и внешнего вознаграждения. Методы удовлетворения потребностей высших уровней. Связь групп потребностей Маслоу и Альдерфера. Содержание процессуальных теорий мотивации.

Детерминанты мотивации врача. Формирование мотивации к труду с использованием моральных стимулов. Обзор необходимости создания методической базы учета этической стороны деятельности врача. Оценка влияния финансовых стимулов на качество медицинской помощи.

Изучение мотиваций к производству доступной, качественной и безопасной медицинской помощи врачами-стоматологами, работающими в лечебно-профилактических учреждениях. Идентификации факторов мотивации стоматологов по обеспечению качества медицинской помощи.

Рассмотрение мотивации через призму управления мотивацией на основе понимания специфики состояния мотивационно-потребностной сферы государственных служащих. Особенности трудовой мотивации при проведении кадрового аудита в региональных органах власти.

Сущность и основные этапы процесса мотивации на предприятии, подходы к его реализации, разновидности и используемые методики. Мотивационные теории, их сравнительная характеристика, оценка сильных и слабых сторон: процессуальные и содержательные.

Мотивация как одна из важнейших функций управления, сущность и содержание данного процесса, оценка его эффективности, роль и значение менеджера в организации. Основные функции и задачи мотивации на предприятии, процессный подход к его реализации.

Мотивация как одна из функций управления. Потребности в основе человеческого поведения. Мотив как внутреннее побуждение личности к определенному поведению для удовлетворения потребности. Основные теории мотивации. Способы мотивации на ОАО "АЗУрал".

Генезис мотивации в менеджменте. Роль и значение трудовой мотивации. Исследования и анализ мотивации деятельности персонала на примере организации ЗАО "Кемма". Разработка и эффективность мероприятий по совершенствованию системы трудовой мотивации.

Понятие и аспекты мотивации, содержание ее основных концепций: содержательной, процессуальной. Экономические и неэкономические мотивы деятельности людей. Создание условий для производительного труда на предприятии, оценка их практической эффективности.

Основные понятия, модели, механизмы и эволюция концепций мотивации. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Теории иерархии потребностей А. Маслоу, двухфакторная Ф. Герцберга, приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда и ERG Альдерфера.

Основные принципы формирования оптимальной системы мотивации труда. Изучение характерных особенностей потребности. Модель мотивации труда и ее основные элементы. Ценностная структура личности. Исследование главных элементов организационной культуры.

Особенность мотивации и ее общая характеристика. Главный анализ генезиса действия стимула. Содержательные теории мотивирования. Исследование системы стимулирования труда. Рекомендации по совершенствованию трудовой деятельности на примере предприятия.

Анализ и контроль действий человека, формирование его поведения. Факторы возникновения физиологических, психологических и социальных потребностей. Использование метода "кнута и пряника" для управления подчиненными. Содержательные теории мотивации.

Сущность и этапы мотивационного процесса. Функции стимулирования трудовой деятельности кадров. Требования к его осуществлению. Анализ хозяйственной деятельности и структуры управления предприятия. Характеристика действующей системы мотивации персонала.

Определение термина "мотивация", основные элементы мотивационного процесса: потребность, вознаграждение. Теория удовлетворенности Ф. Тейлора. Теория потребностей А. Маслоу, двухфакторная модель Ф. Герцберга. Теория оперативного обуславливания Б. Скиннера.

Определение мотивации, характеристика основных методов развития мотивации госслужащих. Обозначение ведущих направлений совершенствования профессиональной деятельности лиц, занятых в работе государственной системы управления. Методы поощрения сотрудников.

Обобщение имеющихся на сегодняшний день подходов к проблеме мотивации персонала в рамках постнеклассической научной парадигмы. Специфика разработки практического инструментария мотивирования. Особенности проявления классического рационального мышления.

Мотивация - набор действий со стороны руководителя, который направлен на улучшение трудоспособности работников и способы привлечения квалифицированных и талантливых специалистов. Анализ пирамиды иерархии человеческих потребностей по Абрахаму Маслоу.

Роль мотивации и стимулирования труда в управлении персоналом предприятий, обеспечении оптимального использования ресурсов, мобилизации кадрового потенциала. Рекомендации по совершенствованию нематериальных факторов мотивирования персонала ООО "Радиома".

Мотивационные функции поведения работника предприятия. Мотивация - процесс создания системы стимулов для достижения поставленных перед сотрудником целей. Сущность теории иерархии потребностей А. Маслоу. Морально-психологические методы мотивации.

Теоретические основы процесса мотивации в организациях. Методы и приемы стимулирования работников, зарубежные подходы к управлению. Анализ внутренней и внешней среды. Система социально-психологических факторов в управлении стимулированием персонала.

Понятие мотивации к труду. Потребности и мотивы работника. Внутриличностные и процессуальные теории мотивации персонала. Психологические особенности периода адаптации работника на новом рабочем месте. Особенности мотивации сотрудников на этапе адаптации.

Описание истории создания и значения кадровых служб, их функций и структуры. Анализ роли мотивации труда в достижении целей организации и причин неудовлетворительной работы персонала. Раскрытие сущности и проявлений социального партнерства в коллективе.

Теории и виды мотивации, ее влияние на текучесть кадров. Мотивация и стимулирование как вознаграждение в системе управления персоналом. Основные направления совершенствования мотивационного механизма на предприятии ООО "Гранд" студии красоты "Изабелла".

Определение термина "мотивация", внутреннее и внешнее вознаграждение трудовой деятельности. Производственные отношения между работником и организацией. Компенсационные программы, построенные на основе включения в них стимулирующих интерес факторов.

Мотивация как процесс стимулирования сотрудника или группы лиц к действиям, приводящим к осуществлению целей организации. Модель процесса побуждения к трудовой деятельности. Личность работника с точки зрения мотивации. Иерархия потребностей А. Маслоу.

Сущность мотивации как один из методов функции управления персоналом. Иерархия потребностей Маслоу. Содержание теории двух факторов Фредерика Герцберга. Тарифные и бестарифные модели базовой оплаты труда. Формы материального поощрения сотрудников.

Сущность и содержание мотивации как вида управленческой деятельности, который побуждает работников к деятельности. Понятие, факторы, влияющие на формирование мотива у человека, психологические основы данного процесса. XY-теория о поведении в управлении.