Понятие, сущность трудовых ресурсов и их классификация. Характеристика и специфика методов оценки персонала, их использование и значение в деятельности предприятия. Определение путей повышения эффективности трудовых ресурсов предприятия, их распределение.

Обеспокоенность заинтересованных сторон как управленческая проблема: ее характеристика. Анализ конфликта между компанией и заинтересованными сторонами в процессе реализации решения. Рекомендации по управлению рисками давления заинтересованных сторон.

Модели трансформационного руководства. Механизм воздействия харизматического руководителя. Влияние поведения руководителя на конфликт в группе. Выбор стиля руководства и диапазона лидерских ролей. Функциональная модель процесса руководства командой.

Исследования в области корпоративного имиджа в Северной Америке, Западной Европе и Японии. Формирование корпоративного имиджа, его основные характеристики и структурные компоненты. Значимость имиджа персонала, основателя и (или) руководителей компании.

Изучение аналогов информационных систем, направленных на изучение и оценку инновационной деятельности предприятия в условиях цифровой трансформации. Имеющиеся на российском рынке программы, направленные на оценку инновационной деятельности предприятий.

Роль современных информационных технологий в образовании. Специфика облачных технологий в управлении данным процессом. Информационные и телекоммуникационные технологии как часть профессиональной компетентности руководителя образовательной организации.

Определение понятия качества и его места в автомобильной отрасли. Рассмотрение существующих моделей оценки качества автомобиля на этапе эксплуатации. Анализ алгоритма альтернативной модели оценки качества с использованием методов машинного обучения.

Инновации как главный инструмент предпринимательской деятельности. Усовершенствование продукции и оборудования для повышения конкурентоспособности фирмы. Преимущества и недостатки подходов расчета показателей, характеризующих инновационное развитие.

Проведение сравнительного анализа программных продуктов для решения задач по принятию управленческих решений. Установление роли информации и информационных технологий в распоряжении социальным и экономическим развитием державы. Обзор финансовой стороны.

Программные продукты, используемые в области анализа, прогнозирования и планирования деятельности предприятия. Возможности, возникающие при применении программ в управлении организацией. Расчет экономических, финансовых и статистических показателей.

Исследование рынка очковой оптики, его объем и динамика. Особенности рынка оптики в России: темпы роста, розничные каналы продаж, уровень обеспеченности населения услугами, сетевой принцип построения розничной сети, финансовые показатели работы.

Содержание понятия "лидерство". Сравнительная характеристика лидера и менеджера. Поведенческие подходы как основа классификации стилей руководства. Современные тенденции в изучении феномена лидерства. Влияние и власть как типы управленческих воздействий.

Понятие и классификация лидерского стиля. Исследование либерального, демократического и авторитарного методов руководства. Анализ теории Дугласа Макгрегора Х и У. Особенность структуры и внимания к подчиненным. Моменты критики поведенческого подхода.

Ситуационный подход в разработке теорий лидерства можно как попытка преодоления недостатков поведенческого подхода и теории черт. Оценка его главных преимуществ и недостатков, условия и возможности эффективного использования, этапы и пути разработки.

Аналіз питань державного управління у сфері охорони здоров’я на регіональному рівні, організації надання офтальмологічної допомоги населенню. Аналіз засад заснування, розвитку та організаційних змін в історії обласної клінічної офтальмологічної лікарні.

Аналіз досвіду Дніпропетровської області в організації надання стоматологічної допомоги населенню при децентралізації влади, реформування медичної галузі. Засади заснування, управління, організаційні зміни в історії обласної стоматологічної поліклініки.

Проблемы информационного взаимодействия образовательных учреждений и работодателей. Описание программного модуля, интерфейс и логика системы. Модификация учебного плана, рабочее место специалиста по трудоустройству выпускников образовательного учреждения.

Подбор персонала как один из кадровых процессов в организации. Пути оптимизации функции специалиста по подбору и отбору персонала с помощью облачной технологии, которая поможет создать свою уникальную систему подбора, сократит время на найм кандидатов.

Аналіз основних складових нематеріальної частини балансу підприємства. Інтелектуальний капітал як запорука сталих конкурентних переваг організації завдяки тісним зв’язкам з індивідуальними знаннями найманих працівників та організаційним ресурсами.

Характеристика структури інформаційного забезпечення, баз даних та принципи організації обліку трудових ресурсів. Порядок організації збору та передачі інформації. Шляхи автоматизації робочого місця працівника відділу кадрів, розробка алгоритму програми.

Головні напрямки діяльності кадрової служби підприємства. Функції менеджера з персоналу. Правила прийняття на роботу сумісників, тимчасових і сезонних працівників. Облік витрат на страхування працівників. Порядок заповнення і подання податкової звітності.

Зміст головної методики аналізу обліку кадрів, їх тестування, виявлення професійно-кваліфікаційних характеристик, відповідності професійних навиків окремих працівників їхнім посадам з метою збільшення ефективності використання персоналу підприємства.

Значення трудового потенціалу у формуванні доданої вартості. Систематизація принципів та структурних елементів трудового потенціалу з урахуванням специфіки діяльності аграрних підприємств. Основні складові для обліку і оцінки трудового потенціалу.

Дослідження сучасних облікових комунікацій, їх класифікація за критеріями рівня взаємодії, засобу передачі, формалізованості, ієрархічності управління. Розподіл облікової інформації між різними ієрархічними рівнями системи управління підприємством.

Сутність і принципи стратегічного управлінського обліку. Дослідження облікових проблем та аспектів його запровадження, уточнення його поняття як складової системи управління підприємством, функцій, завдань, принципів та способів відображення об’єкта.

Систематизація наукових підходів до визначення категорії "кадрова безпека". Визначення поняття складу основних кадрових загроз. Систематизація видів та основних напрямків кадрової політики. Види обліково-аналітичного забезпечення кадрової політики.

Розроблення та реалізація як превентивних, так і реактивних захисних заходів, в основі яких лежать рішення суб'єктів безпеки з метою управління економічною безпекою підприємства. Визначення складників обліково-аналітичного забезпечення управління.

Дослідження шляхів оптимізації інформаційних ресурсів стратегічного управління діяльністю сільськогосподарських підприємств через створення обліково-аналітичного сервісу. Пропонування концептуальних підходів до його організації на різних підприємствах.

Оцінка ефективності господарської діяльності виробничого підприємства. Ідентифікація і відображення операцій, пов’язаних з браком. Розробка заходів управління непередбаченими витратами. Підвищення аналітичності, оперативності та точності облікових даних.

Умови виникнення, особливості та основні елементи ризикових ситуацій. Особливості реалізації функцій ризик-менеджменту при обмеженні економічного ризику в діяльності українських підприємств. Необхідність комплексного управління ресурсами підприємства.