Определение понятия и содержания организационной культуры. Роль убеждений, ценностей и представлений членов компании в организации ее деятельности. Формирование и поддержание такой культуры, которая повышала бы отдачу от людей, работающих в организации.

Разработка процессной структуры основных элементов организации. Описание назначения, роли, содержания и параметров процессов, протекающих в организации. Место подпроцессов и функциональных задач, составляющих структуру систем управления организациями.

Характеристика управления как процесса формирования целенаправленного поведения системы посредством информационных воздействий, вырабатываемых человеком (группой людей) или устройством. Структура системы с управлением. Цель автоматизации управления.

Методы и общие функции управления деятельностью предприятия. Анализ линейной, функциональной, линейно-функциональной, дивизиональной и матричной организационной структуры управления предприятием, преимущества и недостатки видов организационных структур.

Раскрытие сущности PR-деятельности как коммуникативной системы, направленной на формирование гармоничных отношений между учреждением и общественностью. Определение функций и изучение структуры PR-службы организации, её роль в менеджменте предприятия.

Способ построения взаимосвязи между уровнями управления и функциональными областями, обеспечивающий оптимальное достижение целей организации. Структура и функции аппарата управления Костюковичского райпо и разработка путей их совершенствования.

Изложение теоретических основ изучения организационной структуры предприятия. Проведение анализа организационной структуры ОАО НТК "Алеся". Разработка проектных мероприятий по совершенствованию аппарата управления в свете стратегии развития предприятия.

Классификация организационных документов. Их роль и функции в управлении. Назначение и состав распорядительной документации. Виды правовых документов в делопроизводстве. Особенности их составления и оформления. Правила внутреннего трудового распорядка.

Изучение основных элементов организационной структуры управления, определение основных требований к ней. Факторы, влияющие на построение организационных структур, их классификация. Характеристика типов структур управления, определение их особенностей.

Ознакомление с основными аспектами менеджмента каждой организации. Характеристика особенностей создания службы системы управления персоналом. Анализ системы управления кадрами предприятия, которая включает подсистемы линейного управления персоналом.

Обеспечения постоянства и непрерывности воспроизводства. Система управления запасами ее структура и элементы, повышение эффективности используемых ресурсов. Метод расчета при детерминированном стационарном спросе с постоянной интенсивностью поставок.

Жизненный цикл проекта как полная совокупность ступеней развития проекта от момента возникновения идеи до ее полного завершения, его этапы. Величина затрат в момент рождения идеи об инвестировании средств в проект и в момент окончания эксплуатации.

Моделирование способа восприятия руководителя подчиненными, при котором он органично вписывается в тип корпоративной культуры. Определение основных функций управленца на предприятии. Проблема соотношения внешнего и внутреннего имиджа делового человека.

Развитие железнодорожного строительства и достижения железнодорожных перевозок. Значение сектора железнодорожного транспорта в развитии индустрии гостеприимства. Тенденции развития железнодорожного транспорта на примере белорусской железной дороги.

Роль информации в сфере управления. Требования к качеству информации. Сущность и особенности информационного обеспечения. Процесс передачи и получения информации. Использование вычислительной техники и информационных технологий в области менеджмента.

Розгляд організаційної культури офіцера-прикордонника як узагальненої системної характеристики його особистості. Прийняття соціального досвіду представників прикордонного відомства, забезпечуючи ефективність професійної діяльності офіцерського складу.

Анализ состава работников на предприятии на примере ОАО "Гипюр". Цели и задачи деятельности предприятия, его организационная структура. Система работы с персоналом. Обеспеченность кадрами, их структура и показатели движения. Расчет и анализ коэффициентов.

Розуміння сутності поняття "структура кадрового складу органів внутрішніх справ". Оптимізація кількісних та якісних характеристик кадрів. Структурування персоналу, що сприяє управлінню, координації, взаємодії та контролю у сфері кадрової політики.

Разновидность организационных структур предприятия. Анализ теоретических положений и практических подходов к исследованию внутренней среды управления. Разработка целей развития организации. Рекомендации по совершенствованию стратегического менеджмента.

Концепция структуры капитала, этапы и факторы формирования его структуры. Понятие и оценка уровня финансового левереджа. Эффект финансового рычага и рациональная политика заимствования. Выбор структуры капитала и способа финансирования методом ДНА-ДДНП.

Концепция качества и ее влияние на деятельность организации и реализацию ее проектов. Классификация качества как элемента управления. Принципы менеджмента качества с конкретизацией значения каждого из них. Влияние планирования на успешность компании.

Организационная структура и стиль управления в компании Аэрофлот, характеристика внешней и внутренней сред. Планирование, организация, мотивация и контроль в менеджменте компании. Обеспечение безопасности полетов. Профессиональная подготовка пилотов.

Сознательная работа личности как основной фактор эволюционирования одаренности до уровня таланта и гениальности. Сущность и характерные признаки таланта в культурологическом дискурсе. Основные компоненты структуры компетенций талантливого сотрудника.

Исследование структурных элементов конфликта. Зоны разногласий конфликтующих сторон. Модели внешнего конфликта. Изучение схемы разрешения конфликтной ситуации в классическом конфликте "лиса и виноград". Структура конфликта между Грузией и Южной Осетией.

Общие положения о природе человека и организаций. Темперамент как составляющая индивидуальных особенностей человека и его учет при работе с персоналом. Способности как составляющая индивидуальных особенностей человека и их учет при работе с персоналом.

Основные отличия логистического подхода к управлению менеджментом предприятия от традиционного. Модульное построение компоненты ERP-системы агрохолдинга, адекватной требованиям комплексного информационно-аналитического обеспечения логистических процессов.

Построение адекватной модели для решения задачи оптимизации логистических процессов в агрохолдинге. Разработка структуры логистической компоненты ERP-системы, адекватной требованиям информационно-аналитического обеспечения логистических процессов.

Майнд-менеджмент как технология, которая радикально облегчает труд и высвобождает время. Понятие и принципы составления интеллект-карт, значение визуализации в процессе достижения целей. Алгоритм майнд-менджмента и факторы, влияющие на его эффективность.

Элементы структуры системы организационного управления. Горизонтальные связи, характеризующие отношение персонала в процессе согласования. Функциональная структура, подразумевающая наличие основных связей в виде управленческих и информационных потоков.

Подходы к определению менеджмента как деятельности по управлению процессами на предприятии. Права и обязанности менеджера, сфера его полномочий и регулирование деятельности. Факторы внутренней и внешней среды организации. Подходы к управлению персоналом.