Организация работы и должностные функции отдела кадров. Обработка результатной информации и ее отражение в выходных документах. Анализ кадрового состава по различным показателям. Проверка организации технической и профессиональной подготовки кадров.

Теоретические аспекты и анализ управления трудовыми ресурсами муниципального образования. Характеристика СОШ №1 города Москвы. Основа концепции управления персоналом организации и обусловленность трудностей, которые испытывают воспитанники школы.

История становления и развития отечественной психологии труда. Методы исследования и систематизации профессиональной деятельности, анализ становления специалиста и его мотивированность. Проблема формирования и развития профессионально важных качеств.

Основные принципы системы мотивации персонала в организации. Психологические аспекты, ее роль и место в системе управления человеческими ресурсами. Мероприятия, направленные на повышение уровня мотивации сотрудников компании и стимулирование их труда.

Особенность планирования, развития и удержания интеллектуальной собственности предприятия. Основные этапы, цели и компоненты системы управления знаниями. Суть психологического контракта организации. Анализ договора с позиций работника и руководителя.

Понятие "производительность труда". Сущность термина, основные факторы влияния. Методы экономической оценки производительности труда, взаимосвязь с другими показателями. Обоснование отношений по производительности труда на примере конкретного предприятия.

Анализ финансового состояния предприятия, использования капитала. Внутренняя реструктуризация и способы ее ускорения. Мероприятия, направленные на улучшение продукции и удовлетворение спроса потребителей, реализацию внутренних и внешних резервов.

Основные требования к внешнему виду горничной. Действия работницы, которые необходимо совершить, перед тем как приступить к работе. Описание имеющихся в отелях тележек горничной. Правила профессионального поведения горничной в номерах, а также на этажах.

Подготовка преподавателя к лекционным занятиям (выбор темы, планирование и постановка вопросов, подбор литературы, написание конспекта). Основные черты методики проведения лекционных занятий. Особенности системы контроля и оценки знаний студентов.

Знакомство с практической деятельностью туристской фирмы. Сравнение использования наружной рекламы по двум турфирмам. Интерьер офиса и оборудование. Внешний вид менеджеров. Формирование запроса и профессионализм. Объяснение условий страхования фирмой.

Общая характеристика и стратегический анализ Министерства финансов Республики Бурятия. Анализ информационной системы управления организацией. Выявление нарушителей трудовой дисциплины на основании анализа журнала ежедневного служебного времени работников.

Описание этапов проведения аттестации персонала в региональных банках Свердловской области в ретроспективе. Оценка положительных и отрицательных моментов проведения аттестации по различным схемам. Анализ численности и итогов аттестации в банках региона.

Общая характеристика исследуемого ресторана и содержание его маркетинговой деятельности на рынке. Оперативное планирование и принципы организации производства. Техническое оснащение предприятия питания и основные требования к его функциональности.

Характеристика северо-восточного административного округа города Москвы. Анализ изменения количества объектов контроля. Характеристика личного состава по возрасту, образованию и сроку службы в 3-ем РОНД Управления по СВАО ГУ МЧС России по г. Москве.

Построение эффективной системы управления персоналом. Подбор перспективных и целеустремленных сотрудников на ключевые должности. Оптимизация затрат на персонал. Включение работника в кадровый резерв. Формирование резерва на перспективные должности.

Характеристика внешней и внутренней среды предприятия с помощью построения матрицы SWOT-анализа. Принципы и основы системы корпоративного обучения персонала и методы управления проектом. Особенности организации найма, отбора и адаптации сотрудников.

Структура управления исследуемого предприятия, место Службы организации пассажирских перевозок в нем. Нормативно-правовое регулирование деятельности секретаря Службы. Анализ организации работы с документами в Службе организации пассажирских перевозок.

Рассмотрено понятие и сущность службы консьержей их основных особенностей организационной структуры и стандартов обслуживания в гостинице. Представлены образцы должностных инструкций, с указанием прав, обязанностей и квалификационных требований к работе.

Сущность и виды гостиниц, их характеристика и отличия. Описание и особенности структуры службы приёма и размещения посетителей. Анализ работы службы приёма и размещения гостиницы "Hilton Moscow Leningradskaya", процесс регистрации и выписки гостей.

Школа как одно из главных звеньев в воспитании подрастающего поколения. Аудит организации: общая характеристика, взаимодействие с внешней средой, функции и организационная структура. Диагностика организационных проблем; инновационные предложения.

Описание должностных обязанностей. Анализ действующей должностной или рабочей инструкции. Выделение оснований для группировки обязанностей по направлениям деятельности. Проверка соответствия скорректированных и сгруппированных должностных обязанностей.

Основные функции управления, их развитие. Сущность, общая схема организации планирования. Функции организации, мотивации, контроля производства. Тенденции развития современного менеджмента в практике зарубежных фирм (на примере ИЧП "Шервин-Виллиамс Бел").

Основная характеристика ролей в команде, отмеченных Ричардом Дафтом. Особенность деятельности профессора в школе менеджмента при университете Вандербильта. Главный анализ выполнения функций лидера и его места на предприятии в теории Рэймонда Белбина.

Разработка корпоративной стратегии как управленческий и производственный процесс. Сущность и принципы формирования стратегии. Технико–экономические показатели предприятия и его особенности в условиях рыночной экономики. Выработка и внедрение стратегии.

Характеристика основных процессов управления проектами. Главные виды ответственности и способы ее передачи в подчинение программами. Анализ движений правления человеческими ресурсами. Особенность распределения обязательности при осуществлении схемы.

Технология разработки бюджета расходов на персонал. Действующая система бухгалтерского учета затрат на производство. Определение структуры и анализ динамики расходов на персонал ООО "Борский силикатный завод", эффективность внедрения услуг аутплейсмента.

Анализ содержания кадровой политики по управлению персоналом. Характеристика основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Оценка эффективности использования персонала. Анализ источников формирования персонала предприятия.

Сравнительный анализ линейной и системно-интегрированной моделей реализации инновационного процесса. Эффективность системно-интегрированной модели инновационного процесса на промышленных предприятиях с позиций повышения эффективности ресурсной базы.

Реализация принципов А. Файоля на современном этапе управления фирмой. Изучение основных функций бизнеса. Суть требований, предъявляемых к людям, осуществляющих управленческую деятельность. Повышение качества управления и конкурентоспособности продукции.

Анализ прибыли предприятия и расчёт показателей рентабельности. Использование оборотных средств. Имущественное положение и источники финансирования. Оценка вероятности банкротства. Обобщение результатов анализа и мероприятия по улучшению деятельности.