Управленческий учет и контроль выполнения оперативных программ. Регулирование хода производства, своевременное выявление отклонений от плана. Преимущества поставок через дилеров. Построение причинно-следственной диаграммы планирования потока товаров.

Анализ и описание эффективности организации труда персонала, организационная структура производственного предприятия. Выбор приоритетных направлений по совершенствованию организации труда персонала. Определение состава и структуры фонда заработной платы.

Сущность и предпосылки, особенности современных тенденций и теорий развития самоуправления в организации, выявление его сильных и слабых сторон. Характеристика эффективности стратегических механизмов формирования самоуправления в менеджменте фирмы.

Сущность методов управления персоналом и их классификация. Экономические способы подчинения, применяемые на предприятии. Исследование средств социально-психологического воздействия на работников. Мероприятия по внедрению современных технологий правления.

Сущность экономических, социально-психологических, организационных и правовых методов управления персоналом в коммерческом банке. Факторы, влияющие на мотивацию труда. SWOT-анализ внутренней среды по методам управления персоналом в коммерческом банке.

Понятие и процесс разработки управленческого решения. Типы управленческих решений: критерии, преимущества и недостатки. Социальные аспекты разработки управленческих решений в туристических организациях. Роль человеческого фактора в эффективности решения.

Мотивирование как процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов. Анализ основных элементов существующей системы стимулирования персонала на предприятии ООО "КМБ трейд".

Содержание и необходимость проведения анализа внешней среды. Общие сведения об организации ОАО "Теплоизоляция". Оценка микро- и макроокружения исследуемого предприятия. Предложение нововведений для повышения эффективности проведения анализа внешней среды.

Теоретические особенности определения миссии современной организации. Рекомендации в области агрессивной рыночной стратегии. Единое универсальное стратегическое управление. Успех работы в экономике. Определение места, роли и положения фирмы в обществе.

Анализ методов формализации принятия решений. Структурирование представлений агента и его действий. Изучение методов предсказания поведения отдельного агента, формирования классов агентов, которые включают детерминанты, покрывающие рассматриваемое мнение.

История и понятия венчурного бизнеса. Особенности финансирования венчурного проекта, этапы его развития. Определение вероятностей рисков стартапа на стадии запуска. Анализ моделей учета проектных рисков применительно к планированию венчурных проектов.

Определение содержания мотивации и других методов стимулирования труда. Рассмотрение и характеристика современных подходов к мотивации персонала в организациях. Ознакомление с основными методами мотивации, как эффективным инструментом управления.

Понятия мотивации, и ее влияние на трудовую деятельность. Оценка эффективности мотивации труда персонала на примере Фонда социального страхования. Пути совершенствования материального и нематериального стимулирования трудовой деятельности персонала.

Комбинат коммунальных предприятий Жовтневого района как государственное хозрасчетное самоокупаемое предприятие, анализ основных видов деятельности: санитарная очистка территории района, удаление твердых бытовых отходов. Понятие сдельной оплаты труда.

Понятие, сущность и основные функции мотивации. Современные содержательные теории побуждения к активной деятельности личностей, коллективов и групп. Простейшая модель мотивированного поведения. Анализ стимулирования трудовой активности на предприятии.

Исследование системы мотивации труда в организации. Составление рекомендаций по ее совершенствованию. Рассмотрение уровня защиты коллективных интересов членов Российской Гостиничной Ассоциации, организации обучения персонала и предоставляемых льгот.

Концепции мотивации трудовой деятельности. Концепция человеческих ресурсов в американском менеджменте. Структура персонала ООО "Комбинат строительных изделий". Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации на предприятии; система грейдов.

Мотивация как внутреннее состояние человека, связанное с потребностями. Анализ побудительной силы труда. Суть поведения личной заинтересованности и вовлеченности в ее реализацию. Зависимость производительности работников от размера материальных выплат.

Основы мотивационного менеджмента: сущность и содержание, применяемые технологии и приемы, эффективность. Характеристика ОАО "Росбанк" и исследуемого структурного подразделения, анализ мотивации персонала и пути совершенствования данной системы.

Мотивация как процесс управления персоналом в условиях рынка. Основные стимулы и мотивирующие критерии. Сравнительная характеристика понятий стимулирования и мотивирования. Оценка трудовой деятельности работников. Модель действия механизма обратной связи.

Проведение анализа мотивационной структуры, а также выделение содержательных характеристик трудовых интересов как сотрудников, так и руководителей, работающих дистанционно. Содержание дистанционной работы, чтобы респонденты считали свой труд интересным.

Мотивация как функция менеджмента, её специфика и предназначение. Проблемы формирования мотивационного механизма на предприятии. Роль мотивации персонала в обеспечении качества услуг. Разработка рекомендаций совершенствования мотивации персонала компании.

Этапы проведения и необходимость анализа мотивационных типов работников целью адресного применения имеющихся в арсенале работодателя мер стимулирования. Рекомендации по дифференциации его приемов в зависимости от преобладающего типа мотивации работника.

Желание человека выполнять свою работу как один из ключевых факторов успеха функционирования организации. Мотивационное управление - процесс, требующий нетрадиционного стиля руководства персоналом, за которым признается право иметь собственные цели.

Понятие и классификация мотивов трудовой деятельности. Эволюция теорий мотивации. Теория мотивации А. Маслоу. Анализ мотивов безопасности и их использование в менеджменте российских организаций. Типичные психологические ошибки российских менеджеров.

Ознакомление с историей города Челябинска, его административным делением (осуществляется местное самоуправление, представительный орган - Челябинская городская Дума, главой муниципального образования является Глава города), уставом и промышленностью.

Сущность набора и отбора персонала в организацию, их основные этапы и модели набора. Источники привлечения персонала на примере конкретного предприятия. Основные методы отбора и практические рекомендации по совершенствованию набора и отбора персонала.

Формы поиска кандидатов, методы найма и профессионального отбора персонала, оценка их эффективности. Анализ найма и профессионального отбора кандидатов на предприятии ОАО "Могилевтехмонтаж", организационная структура управления, привлечение специалистов.

Способы сохранения бизнеса за счет создания достаточных конкурентных преимуществ. Направления инновационного развития коммерческой организации. Четыре варианта состояния коммерческой организации. Интенсификация производства и его качественное изменение.

Антикризисное управление как скоординированные действия, направленные на предотвращение кризисной ситуации. Контроллинг - способ достижения оперативных и стратегических целей организации. Организационно-экономическая характеристика ФГУП ВНИГРИуголь.