Изучение теоретических основ проектного менеджмента в региональных органах власти. Разработка теоретических подходов к управлению межрегиональными проектами. Описание основных методов и инструментов управления межрегиональными проектами в органах власти.

Система лидерства, характеристика его основных стилей, значение делегирования. Планирование и стратегия развития организации. Процесс принятия управленческих решений, власть и влияние в организации. Система планов организации, её общие характеристики.

Сущность управления персоналом, характеристика общих принципов и порядок классификации. Порядок их реализации в России. Основные преимущества делегирования полномочий. Понятие принципа "Монтера Мечникова". Методы управления персоналом, их разновидности.

Сущность управления персоналом, характеристика основных принципов и функций. Особенности методов и их классификация: административные, экономические, социально-психологические. Составляющие организационного воздействия. Понятие приказов и распоряжений.

Изучение принципов и методов управления персоналом, характеристика типов организационных структур. Анализ системы управления, кадрового состава и мотивационной структуры организации. Рассмотрение государственной системы управления трудовыми ресурсами.

Рассмотрение главных принципов и методов управления персоналом. Разработка концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом. Деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений.

Управление персоналом как целенаправленная деятельность руководящего состава организации, основные принципы и их реализация в России. Разновидность методов управления персоналом на предприятии: административные, экономические и социально-психологические.

Важность освоения социокультурного проектирования, продиктованная тем, что данные знания имеют обширную сферу применения для всех направлений социокультурных профессий. Принципы и методы социокультурного проектирования, отличительные черты проектов.

Способы улучшения качества товаров и услуг за счет формирования и внедрения резервов. Рассмотрение основных особенностей формирования системы менеджмента качества коммерческой организации. Знакомство с методикой оценки кредитоспособности заемщика.

Сущность понятия эргономики, ее возникновение как науки, этапы развития, предмет и объект исследования. Основные разделы эргономики: микроэргономика, мидиэргономика и макроэргономика. Перспективы развития науки, методы ее анализа по Е.Б. Моргунову.

Характеристика событийного менеджмента (ивента) как системы в составе электоральных коммуникаций, обладающей своими принципами, методами, технологиями и инструментами, с помощью которых реализуются ее функции, а также определяются пределы их применения.

Классические и современные принципы управления. Основные принципы и механизмы современных систем управления. Построение структуры организации и управления работниками. Исследование специфических особенностей механизма организации современного менеджера.

Вопросы управления организацией и стимулирования трудовой мотивации персонала с целью получения требуемого результата. Мотивация труда как важнейший фактор результативности работы персонала. Принципы мотивации труда персонала, направления ее повышения.

Структурная и организационная специфика инновационного процесса. Инструментарий процесса управления инновационной деятельностью. Секреты успеха компании Microsoft. Сравнительная характеристика принципов классической школы и современного менеджмента.

Миссия, цель развития, организационная структура, кадровая политика банка. Система мотивации и оплаты труда. Штатное расписание сотрудников. Функции управления персоналом. Элементы корпоративной культуры. Требования к должности менеджера по персоналу.

Изучение основ формирования команды. Факторы, влияющие на сплочённость коллектива. Влияние организационной культуры на процесс командообразования. Личность как основа для построения команды. Сущность понятий командная норма и корпоративная культура.

Выведение нового продукта на рынок как сложный, многоаспектный процесс. Методические рекомендации по совершенствованию инновационного процесса по внедрению розничного платежного сервиса, синхронизация его этапов с разработкой и тестированием продукта.

Характеристика стратегической ориентации на потребителя. Определение руководителем миссии и целей предприятия. Особенность взаимовыгодных отношений с поставщиками. Сущность маркетинговой концепции производственно-коммерческой деятельности организации.

Раскрытие содержания понятия экономического мышления. Определение основных принципов и общих средств построения экономического мышления менеджера исходя из содержания экономической науки. Применение экономического мышления в современной науке управления.

Оценка будущего рынка сбыта, затрат для прибыльности задуманного дела. Риски, подстерегающие новое дело в первые годы его реализации. Разработка критериев, на основе которых можно будет регулярно оценивать состояние дела, коррекция планирования.

Сущность и понятие физиологического оптимума. Исследования О. Ерманского, теория социалистического рационализма. Понятие организационной структуры управления. Особенности управления и формирования инновационного климата, условия его поддержания.

Сущность и задачи производственного менеджмента; его макро- и микроуровни, основные принципы. Стандарты системы менеджмента качества в нефтяной, нефтехимической и газовой промышленности. Пути выхода из стрессовой ситуации в производственном коллективе.

Концепции школы стандартизации, основанные на сходстве покупателей и потребителей на мировых рынках. Сущность локализованной или адаптированной международной стратегии. Основное преимущество применения стратегии локализации – ее адаптация к каждому рынку.

Характеристика субъекта и объекта управления, основ их взаимодействия. Анализ функций менеджмента и сути различных его форм. Рассмотрение общего подхода к анализу деятельности администрации и обязательных принципов управления, разработанных Анри Файлолем.

Особенность политики найма в розничных сетях. Организация массового подбора персонала в масштабах действия сети при условии интенсивного развития. Привлечение большого количества сотрудников широкого спектра должностей. Адаптация нового работника.

Повышение производительности на рабочем месте, путем разработки усовершенствованных способов для развития людей с необходимыми навыками и способностями для удовлетворения бизнес-нужд. Формирование привлекательного бренда работодателя и имиджа организации.

Преимущества и ограничения разных подходов к управленческой оценке человеческого капитала, проекты российского и межстранового уровня. Подходы к разработке современных концептуальных принципов, учитывающих многомерность категории "человеческий капитал".

Определение инноватики как науки, предмет и методы ее исследования, роль в работе предприятия. Циклы Кондратьева, история их открытия и применение. Состояние научного потенциала в Республике Беларусь и стратегия его развития, технологическое обоснование.

Принципы и задачи инновационного менеджмента как сравнительно нового понятия для научной общественности и предпринимательских кругов России. Организационные формы инновационной деятельности. Государственная инновационная политика Российской Федерации.

Определение команды и командообразования. Основные типы команд, их признаки и принципы. Процесс командообразования, его основные этапы. Методы и теоретические подходы к формированию команд. Основные причины неработоспособности команд на производстве.